Seputar Ilmu

Pengertian Pasar/Bursa Tenaga Kerja dan Macam-Macam Tenaga Kerja ~ Pengangguran merupakan salah satu hal yang menjadi permasalahn disetiap negara, termasuk di Indonesia. Setiap tahun angka pencari kerja meningkat, sementara lapangan pekerjaan yang disediakan oleh negara dan swasta tidak mampu menampung para pencari kerja. Para pencari kerja yang ingin mencari sebuah pekerjaan dengan membaca

Beberapa Sistem Pemberian Upah di Indonesia dan Kebijakan Upah Minimum ~ Disetiap negera sistem pemberian upah berbeda antara negara satu dan negara lainnya, salah satu yang membedakannya ialah sistem ekonomi yang dianut oleh masing-masing negara tersebut. Di Indonesia, dikenal beberapa sistem pemberian upah, yaitu upah menurut waktu, upah prestasi, upah indeks, upah skala, upah premi, dan Upah

Faktor Penentu Besarnya Gaji atau Upah ~ Salah satu yang menjadi pertimbangan dalam mengambil atau mencari sebuah pekerjaan ialah besaran gaji atau upah yang akan didapat setiap bulannya dari pekerjaan tersebut. Semua orang pasti menginginkan mempunyai gaji atau upah yang tinggi sehingga kebutuhannya dapat terpenuhi dari upah tersebut. Akan tetapi, untuk mendapatkan pekerjaan dengan upah yang

Pengertian Angkatan Kerja dan Kesempatan Kerja ~ Salah satu permasalahan yang saat ini dihadapi oleh setiap negara ialah masalah melonjaknya para pencari kerja dan diwaktu bersamaan lowongan pekerjaan yang tersedia tidak dapat mengakomodir semua pencari kerja yang membutuhkan pekerjaan. Dalam ketenagakerjaan, dikenal beberapa istilah salah satunya ialah angkatan kerja. Apa itu angkatan kerja?

Pengertian Kesempatan Kerja ~ Kesempatan kerja adalah jumlah penduduk yang berpartisipasi dalam pembangunan dengan melakukan suatu pekerjaan dan menghasilkan pendapatan. Keadaan kesempatan kerja pada suatu negara merupakan salah satu faktor yang terkait dengan masalah pengangguran. Kesempatan kerja merupakan peluang bagi penduduk untuk melaksanakan fungsinya sebagai sumber ekonomi dalam proses

Tujuan Dari Penilaian Kinerja ~ Penilaian kinerja karyawan merupakan suatu kegiatan yang dilakukan oleh sebuah perusahaan untuk mengetahui dan menilai kecakapan dan kemampuan karyawan tersebut dalam melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang diberikan serta hasil dari pekerjaan yang diberikan tersebut. Setiap perusahaan pasti melakukan penilaian kinerja terhadap karyawannya tanpa terkecuali,

Pengertian dan Penilaian Kinerja ~ Kinerja adalah pekerjaan yang telah dilaksanakan (prestasi kerja). Kinerja dapat pula diartikan sebagai kemampuan yang ditujukan oleh kariawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Kinerja juga merupakan hasil kerja nyata yang dapat diamati dan dapat diukur. Sedangkan, penilaian kinerja merupakan penilaian terhadap kecakapan dan kemampuan karyawan dalam

Pengertian dan Proses-Proses Seleksi ~ Seleksi adalah kegiatan dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Seleksi dapat pula di artikan sebagai proses pemilihan yang dilakukan setelah terkumpulnya sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan. Dalam melakukan sebuah seleksi,

Pengertian dan Proses-Proses Rekrutmen Karyawan ~ Dalam bahasa inggris, kata rekrut terbagi menjadi tiga kata yang berasal dari satu kata dan mempunyai makna atau arti kata yang hampir sama, yaitu Rekrut (mencari), Rekrutmen (Mencari tenaga kerja) dan Rekruter (Orang yang mencari tenaga kerja). Adapun pengertian dari rekrutmen itu sendiri terdapat dua pengetian yaitu. Rekrutmen adalah Proses

Pengertian dan Tahap-Tahap Pengembangan Karier Oleh Karyawan ~ Pengembangan karier adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalah angka mencapai karier yang diinginkan. serta pengembangan karier merupakan tindakan seorang karyawan untuk mencapai rencana kariernya. Adapun tahap-tahap yang akan dilakukan oleh seorang karyawan dalam pengembangan karier individunya yaitu

Pengertian dan Tujuan Perencanaan Karier ~ Karier adalah seluruh jabatan atau posisi yang diduduki oleh seseorang dalam kehidupan kerjanya. Perencanaan karier adalah proses dimana seseorang menyeleksi tujuan karier dan jenjang karier serta jalan untuk mencapai tujuan karier yang dimaksud. Jenjang karier adalah model posisi pekerjaan berurutan yang membentuk karier seseorang. Adapun tujuan dan

Pengertian dan Bentuk Pemberhentian Kerja ~ Pemberhentian adalah keputusan dari individu dan atau perusahaan untuk berhenti bekerja atau diberhentikan yang sifatnya sementara atau permanen karena didorong oleh alasan disiplin, ekonomi, dan alasan pribadi. Pemberhentian mempunyai beberapa bentuk yaitu sebagai berikut. Cuti Cuti adalah meninggalkan pekerjaan untuk sementara waktu karena alasan

Pengertian Penempatan Berdasarkan Lama Bekerja ~ Jika dilihat dari lama atau tidaknya karyawan tersebut bekerja pada sebuah perusahaan atau tempat kerja maka pengertian penempatan dapat dibagi 2, yaitu. Untuk karyawan baru Penempatan adalah suatu program yang dilakukan setelah masa pengenalan dilalui oleh karyawan baru untuk kemudian segera mendapatkan tempat pekerjaan yang sesuai dengan bakat